9月23日下午，黄色网站
师生10余人赴浙江威迅电子科技集团有限公司开展“访企拓岗促就业”专项活动，此外还参观了和谐劳动关系展馆，开展了面试技能提升讲座等活动。江北区孔浦街道和劦劳动创新服务中心就业服务运营负责人程桂圆、浙江威迅电子科技集团有限公司人力资源经理应海君热情接待。
活动伊始，和劦劳动创新服务中心就业服务运营负责人程桂圆带领同学们参观了和谐劳动关系展馆，让同学们对和谐劳动关系企业、宁波创建和谐劳动关系典型人物、构建和谐劳动关系实践成果等方面有了初步认识，同时帮助同学们了解了就业相关法律法规，提高了同学们的见识。
在讲座中，国家一级劳动关系协调员、国家二级人力资源管理师朱佳音从面试前准备、面试时技巧、面试后跟进等方面助力同学们提升面试技巧。她指出，面试前需要进行岗位调研，通过多渠道调研就业信息，从而更好地展示能力和匹配度；简历内容需要包括个人信息、自我评价、教育背景、校园及实习经历、技能特长和获奖情况六个方面，以全面地展现自己的能力。在面试过程中，应注意仪容仪表、语言表达能力以及答题时的思维逻辑。面试结束后应及时复盘，在二十四小时内记录面试重点，配合长期复盘建立自己的成长档案。
随后，浙江威迅电子科技集团有限公司人力资源经理应海君带师生参观了威迅集团的办公区、无人办公区、休息区等场地，了解了公司的发展历程以及产品类型。在座谈会上，应海君就招聘岗位、发展路径、福利待遇向大家做了简单的介绍。她强调，不论应聘何种岗位，公司看中的是学生的能力、技能和意愿，无专业限制，只要大家有成就导向、目标清晰、敢于挑战、主动探索，便是公司需要的人才。在提问互动环节中，同学们积极询问有关面试、工作内容、公司情况等问题，均得到人力资源经理的耐心解答。最后，应总监还从教育背景、实习经历、实践作品、技能证书、校内活动以及学业成绩等方面，对同学们简历制作进行了指导。
为学子扬帆引航，促就业精准对接。此次活动是黄色网站
2025年“访企拓岗促就业”专项活动的第八站，也是新学期第二站。此次活动精准锚定行业需求与个人能力的契合点，旨在为学生职业发展引航赋能，全力推动更高质量、更充分的就业。
